Un article dans Le Monde et un autre dans Les Echos répondent partiellement à l’interrogation de ma précédente note : pourquoi ne voit on pas encore de CESU ?

D’après une étude de l’Observatoire des Caisses d'Epargne, consacrée aux services à la personne, il semble que les directions de ressources humaines (DRH) ne voient pas la nécessité d'aider leurs salariées à réduire le stress en entreprise.

L’étude montre que toutes les conditions socio-économiques sont remplies pour sortir les emplois de proximité du travail au noir : la France a maintenu un taux de fécondité parmi les plus élevés en Europe (1,9 enfant par femme) et enregistre une explosion du nombre d'octogénaires (4 millions en 2020). Ces deux populations (les femmes et les personnes âgées) seraient fortes consommatrices de services personnels... si ceux-ci coutaient moins cher.

Le CESU (Chèque Emploi Service Universel) doit permettre  aux salariés, particulièrement aux femmes, de se libérer du stress lié à la confrontation d’une vie domestique et d’une vie professionnelle.

Selon l'Observatoire des Caisses d'épargne qui a enquêté entre octobre et décembre 2005, 80 % des salariés envisageraient de souscrire à des CESU prépayés si leur employeur abondait ce chèque à hauteur de 20 %. Malheureusement, remarque l'Observatoire, « au-delà d'un intérêt de principe, moins d'un tiers des responsables de ressources humaines proposeraient le CESU aux salariés. 8 % seulement le feraient dès cette année ». Même les entreprises de plus de 500 salariés ne seraient que 15 % à sauter le pas en 2006.

Déjà 1,5 million de foyers ont recours à des services liés à la perte d'autonomie, 2,1 millions de parents utilisent des services de garde et de soutien scolaire à domicile, et 3,2 millions de ménages font appel à des tiers pour se faciliter la vie en matière de ménage, de bricolage ou encore de jardinage. Soit six millions d'utilisateurs au total ! « Si l'on tient compte des 18 % de Français de plus de 25 ans non utilisateurs qui envisageraient de recourir «certainement» à de tels services, ce sont 4 millions de personnes qui pourraient sauter le pas », indique Nicolas Mérindol, membre du directoire du Groupe Caisse d'Epargne en charge de la banque commerciale. Le taux d'utilisation des 25-44 ans, actuellement à 18 %, pourrait atteindre 28 % si ceux qui sont intéressés passent à l'acte. Davantage d'employés et d'ouvriers aussi : la proportion d'utilisateurs passerait de 8 % à 18 %.